介護休業給付金2026｜賃金の67%、月の上限36万6,222円。同じ家族で93日・3回まで。条件、計算、申請の期限

介護休業給付金の条件と金額を、ハローワークの案内と業務取扱要領、育児・介護休業法の資料で調べました（2026年11月2日確認）。

家族の介護で休業したときに、休業前の賃金の67%が雇用保険から支給される制度です。同じ家族について通算93日まで、3回まで受けられます。同居でなくても対象で、要介護認定が必須でもありません。

項目内容
支給額休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 67%
上限1か月36万6,222円（2027年7月31日まで）
日数同じ家族で通算93日。1回の休業は最長3か月
回数同じ家族で3回まで
雇用保険の条件休業の開始前2年間に、賃金の支払いの基礎になった日が11日以上の月が12か月以上
申請休業の終了後。原則として会社を通す
受け取り支給決定の後、約1週間で本人の口座に振り込み
税金課税の対象になりません

対象になる家族と状態

対象の家族は、配偶者（事実婚を含む）、父母（養父母を含む）、子（養子を含む）、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。同居かどうかは問いません。

状態は、けが、病気、障害で、2週間以上にわたり常時介護が必要なことです。次のどちらかに当たれば、この状態とされます。

  • 介護保険：要介護2以上であること
  • 判断基準の12項目：座位保持、歩行、移乗、食事、排泄、衣類の着脱、意思の伝達、物忘れなどのうち、状態2が2つ以上か状態3が1つ以上で、その状態が続くと認められること
  • 休業は2週間以上でなくてよい：2週間以上は家族の状態の条件です。休業が10日だけでも受けられます
  • 要介護認定を受けていない人：12項目に当たれば対象です
  • 障害のある子など：障害児・者や医療的ケア児・者の介護・支援も含みます。乳幼児の通常の成育に必要な世話は含みません
  • 書類：会社は証明書類の提出を求められますが、要介護認定の通知や医師の診断書の提出を、休業の条件にはできません

対象になる人

  • 雇用保険の被保険者：一般被保険者と高年齢被保険者です
  • 働いた期間：休業の開始前2年間に、賃金の支払いの基礎になった日が11日以上の完全な月が12か月以上必要です。足りない場合は、80時間以上の月も1か月として数えます
  • 2年間に病気などで休んだ人：30日以上賃金が出なかった日数を2年に加えられます。最大4年です
  • 同じ家族の2回目以降：初回の休業の開始日で判断します
  • 別の家族：その家族の休業の開始日で、改めて条件を満たす必要があります

対象にならない人

  • 辞める予定の人：職場復帰が前提の給付です。休業の当初から退職を予定していると対象外です
  • 途中で辞めた人：離職した支給単位期間は支給されません
  • 有期雇用で更新されないことが明らかな人：開始予定日から93日を経過する日から6か月を経過する日までに、契約が満了することが明らかだと対象外です
  • 日雇いと短期雇用特例の被保険者：介護休業給付の対象外です

もらえる額

賃金日額 × 支給日数 × 67%です。賃金日額は、原則として休業開始前の6か月の総支給額を180で割った額です。保険料を引く前の額で、賞与は除きます。支給日数は30日で、最後の期間だけ実際の日数です。

休業前の月給1か月の支給額
15万円10万500円
20万円13万4,000円
30万円20万1,000円
40万円26万8,000円
54万6,600円以上36万6,222円（上限）

月給は、6か月の総支給額の平均です。賃金月額の下限は9万6,090円です。上限と下限は毎年8月1日に変わります。

休業中に賃金が出たとき

賃金の額（賃金月額に対して）支給額
13%以下賃金月額の67%
13%を超えて80%未満賃金月額の80%と賃金の差額
80%以上支給されません

たとえば賃金月額30万円で、休業中に6万円の賃金が出ると、80%の24万円との差額で18万円です。

休業中に働く場合

1か月の期間に、全日休業でない日が10日以下でないと、その期間は支給されません。土日祝日など会社の休日でも、全日休業していれば休業の日に数えます。ほかの勤務先で働いた分も含みます。最後の1か月未満の期間は、全日休業の日が1日以上必要です。

93日と3回の使い方

  • 分割：たとえば61日休んだ後、別の時期に32日休めます
  • 日数の数え方：土日も含めて、休業の開始日から終了日までの日数です
  • 一時的な復帰：終了予定日の前に一時的に復帰して中断しても、前後は連続した一つの休業として扱います
  • 別の家族：別に93日まで受けられます
  • 同じ家族で93日を使い切った後：要介護状態が変わっても、再び受けることはできません
  • きょうだいなど複数の人：同じ家族について同時に休業しても、それぞれ条件を満たせば受けられます
  • 別の休業が始まったとき：休業中に別の家族の介護休業、育児休業、産前産後休業が始まると、前の日で今の休業が終わります。産前産後休業中に介護休業は始められません

介護休業の取り方

  • 申し出：休業の開始予定日の2週間前までに、会社に書面で申し出ます。開始日と終了日を明らかにします
  • 遅れたとき：2週間前より遅いと、会社が開始日を指定する場合があります
  • 取れない場合：労使協定があると、雇用された期間が1年未満の人、93日以内に雇用が終わる人、週の所定労働日数が2日以下の人は休業できません
  • 会社の案内：介護に直面したと申し出ると、会社は制度と介護休業給付金について個別に知らせ、意向を確認する義務があります

申請のしかた

  • 申請する人：原則として会社です。本人が希望すれば本人でもできます
  • 提出先：勤務先の所在地を管轄するハローワークです。電子申請もできます
  • 時期：1回の休業が終わってから、まとめて申請します
  • 期限：休業終了日の翌日から2か月を経過する日の属する月の末日までです。7月25日に終了なら、7月26日から9月30日です。休業が3か月続くと、3か月を経過する日が基準です
  • 主な書類：支給申請書、休業開始時賃金月額証明書、介護休業申出書、家族の続柄が分かる書類（住民票記載事項証明書など）、出勤簿、賃金台帳です。本人と家族のマイナンバーを書きます

期限を過ぎても、休業を終了した日の翌日から2年の間は申請できます。ただし、期限内の申請が原則です。遅れると、支給が遅くなる場合があります。

休業中のお金で注意すること

  • 社会保険料：育児休業のような免除の案内は見当たりません。介護休業の期間に本人が負担する社会保険料の支払い方法は、会社が定めて知らせるよう努める事項です
  • 給付の時期：休業が終わってからの申請なので、給付は休業の後に入ります。休業中の生活費を見込んでください
  • 高年齢雇用継続給付：月の初日から末日まで介護休業給付の対象だと、その月は支給されません

休業のほかに使える制度

介護は長く続くことがあります。93日のほかに、次の制度があります。

制度内容
介護休暇年5日、対象家族が2人以上なら年10日。時間単位でも取れます。給付金はありません
所定外労働の制限請求すると、残業が免除されます
時間外労働の制限1か月24時間、1年150時間までです
深夜業の制限午後10時から午前5時までの勤務が免除されます
短時間勤務など短時間勤務、フレックスタイム、時差出勤、介護サービス費用の助成のどれかを会社が用意します。利用開始から3年以上の間で2回以上使えます

勤続1年未満などで対象外になる場合があるので、会社に確認してください。

介護の費用のほかの記事

介護サービスの自己負担は高額介護サービス費に、住まいの工事は介護保険の住宅改修にまとめています。育児で休むときは育児休業給付金をご覧ください。

休業の前に：勤務先に確認すること

申請は、原則として会社を通して行います。休みに入る前に確認してください。

勤務先の人事か総務に、次の4つを確認してください。

  • 「介護休業給付金の申請は、会社でしてもらえますか」
    希望すれば本人が申請することもできます
  • 「休業中の賃金は出ますか」
    賃金が出ると、給付が減る場合があります
  • 「休業中の社会保険料は、いくらで、どう払いますか」
    本人負担分の支払い方法を確認します
  • 「介護休暇や短時間勤務は、どこまで使えますか」
    会社の制度が法律より手厚い場合があります

公式サイトで確認できます

ハローワーク「雇用継続給付」

問い合わせ先は、勤務先の所在地を管轄するハローワークです。

出典

本ページの内容は、次の公表資料にもとづいています（2026年11月2日確認）。

受給資格は、勤務先とハローワークで確認してください。会社の制度が法律より手厚い場合があります。

制度の内容・金額・要件・期限は予告なく変更されることがあります。申請の前には必ず公式サイトで最新の情報をご確認ください。本サイトは民間の情報サイトであり、事務局ではありません。

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